Про затвердження Положення про преміювання працівників КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «КРАСНОРІЧЕНСЬКИЙ НАРОДНИЙ ДІМ» КРАСНОРІЧЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ та його структурних підрозділів
УКРАЇНА
КРАСНОРІЧЕНСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
ДВАДЦЯТЬ ТРЕТЯ СЕСІЯ
Р І Ш Е Н Н Я
«24» грудня 2021 року №
Про затвердження Положення про преміювання працівників
КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «КРАСНОРІЧЕНСЬКИЙ НАРОДНИЙ ДІМ» КРАСНОРІЧЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ та його структурних підрозділів
Відповідно до статті 25 та частини 1 статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року №1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань», Наказу міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», з метою удосконалення матеріального стимулювання працівників закладів культури Красноріченської селищної ради та підвищення їх відповідальності за виконання поставлених завдань на належному рівні, селищна рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про преміювання працівникам КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «КРАСНОРІЧЕНСЬКИЙ НАРОДНИЙ ДІМ» КРАСНОРІЧЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ та його структурних підрозділів (додається).
2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на начальника Відділу освіти, культури, молоді та спорту виконавчого комітету Красноріченської селищної ради.
Селищний голова Сергій ГЛУЩЕНКО
Додаток
до рішення сесії
Красноріченської селищної ради
від ________ 2021 року № __
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «КРАСНОРІЧЕНСЬКИЙ НАРОДНИЙ ДІМ» КРАСНОРІЧЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ та його структурних підрозділів
1.Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «КРАСНОРІЧЕНСЬКИЙ НАРОДНИЙ ДІМ» КРАСНОРІЧЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ та його структурних підрозділів (далі-Положення) розповсюджується на всіх працівників КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «КРАСНОРІЧЕНСЬКИЙ НАРОДНИЙ ДІМ» КРАСНОРІЧЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СВАТІВСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ та його структурних підрозділів (далі – заклади культури), в тому числі і на тих, які працюють за сумісництвом.
1.2. Положення про преміювання працівників розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, додатка до постанови Кабінету Міністрів України «Про ефективне використання державних коштів» від 11.10.2016 № 710, Постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року №1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань», Наказу міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».
1.3. Положення встановлює критерії преміювання, порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій та вводиться з метою матеріального стимулювання працівників до:
- сумлінного та якісного виконання поставлених завдань;
- забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни, якісного ведення документації;
- активної участі у впровадженні в навчально-виховний процес прогресивних форм і методів організації різних видів роботи з дітьми;
- - виконання заходів, передбачених планом роботи відповідного закладу культури;
- - своєчасність та якість підготовки довідкових та аналітичних матеріалів, питань;
1.4. Виплата премій здійснюється в межах загального фонду коштів, передбачених кошторисом витрат на утримання відповідних підрозділів
Також премія може виплачуватись за рахунок коштів спеціального фонду, виділених на матеріальне заохочення, економії по фонду заробітної плати.
1.5. Преміювання вводиться для всіх працівників закладів культури.
1.6. Рішення про преміювання працівника приймає керівник закладу культури за погодженням зборів трудового колективу.
1.7. Преміюють працівників відповідно до їх внеску в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць, за квартал, за півроку, за рік, з нагоди державних свят, професійних та святкових дат.
1.8. Критерії преміювання та розмір премій доводять до відома усіх працівників закладу культури.
1.9. Це Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов Колективного договору лише за погодженням зборів трудового колективу закладу. з профспілковим комітетом (профспілковим представником).
2. Порядок визначення розміру премії
2.1. Розмір премії встановлює керівник закладу культури залежно від внеску працівника в результати роботи закладу з урахуванням таких критеріїв:
- бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою (робочою) інструкцією;
- ініціативність та результативність у роботі;
- безумовне виконання Правил внутрішнього розпорядку та Статуту закладу, наказів керівника;
- висока виконавська дисципліна;
- відсутність обгрунтованих зауважень контролюючих органів;
- досягнення в роботі, які сприяли зростанню рейтингу закладу;
- розробка та використання в навчальному(виховному) процесі авторських програм, посібників тощо;
- підготовка переможців творчих конкурсів;
- творчий підхід до організації та проведення виховної роботи;
- участь, перемога у різних конкурсах проєктів (грантів) для закладів культури, організація, ведення проєктів;
- участь в експериментах, пілотних проєктах – запровадження нових методів, засобів, впровадження нових методик;
- активна участь у різних формах методичної, навчальної (виховної) роботи (конференції, семінари, творчі групи тощо);
- високий рівень організації та проведення виховних заходів (конкурси, спартакіади, фестивалі, вистави), організація дозвілля відвідувачів;
- активна участь у соціальному житті закладу.
2.2. Розмір премії обслуговуючому, технічному персоналу (підсобні робітники, прибиральниця службових приміщень та інші робітники) закладу культури залежно від внеску працівника в результати роботи закладу може бути оцінено з урахуванням таких критеріїв:
- сумлінна праця та зразкове виконання посадових обов’язків і доручень керівника;
- створення необхідних умов для успішного здійснення досугово-дозвілевої діяльності закладу, якісне обслуговування відвідувачів в режимі даного закладу;
- зміцнення і розвиток матеріально-технічної бази закладу культури;
- забезпечення безперебійного функціонування усіх систем життєзабезпечення закладу культури;
- якісне прибирання закріплених приміщень і ділянок;
- активна участь у громадському житті закладу культури та зразкове виконання громадських доручень;
- виконання нормативних вимог з охорони праці й безпеки життєдіяльності працівників та відвідувачів;
- відсутність обгрунтованих зауважень контролюючих органів;
- досягнення в роботі, які сприяли зростанню рейтингу закладу.
2.3. Право на преміювання виникає у кожного працівника закладу культури, робота якого відповідає будь-якому з критеріїв, встановлених пунктом 2.1. даного Положення.
2.4. Перевагу при визначенні розміру премії віддають працівникам, чий внесок у результати роботи закладу найвагоміший, хто досяг успіху та високих показників у роботі, а також враховується наявність кількох критеріїв встановлених пунктом 2.1. та пунктом 2.2. даного Положення.
2.5. Працівник повністю або частково за поданням керівника та рішенням зборів трудового колективу закладу культури може бути позбавлений премії у таких випадках:
- прогул (зокрема, відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважної причини) — у розмірі _100_%;
- притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності за хуліганство або вживання спиртних напоїв (наркотичних засобів), у разі застосування заходів громадського впливу - у розмірі _ 100_%;
- порушення Правил внутрішнього розпорядку, Статуту закладу, вимог локальних актів, які регулюють роботу закладу - у розмірі від _50_ до _100_%;
- погіршення якості навчально-виховного процесу, незабезпечення безпечної роботи устаткування або інші упущення в роботі, — у розмірі від _50__ до _100_%;
- недбале ставлення до організації навчально-виховного процесу, до виконання посадових та робочих обов’язків, визначених інструкціями - у розмірі до _100_%;
- недбале ставлення до майна закладу, невиконання завдань річного плану роботи, порушення вимог охорони праці - у розмірі до _100_%.
2.5. У разі невідповідності працівника критеріям преміювання, встановлених пунктом 2.1. та пунктом 2.2. Положення, вчинення правопорушення або отримання дисциплінарного стягнення у встановленому трудовим законодавством порядку, премію скасовують або зменшують у тому періоді, в якому виявлено порушення, діє стягнення.
3. Порядок нарахування та виплати премій
3.1. Преміювання працівників здійснюють у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі закладу культури.
3.2. Річний фонд преміювання закладу встановлюють у межах затверджених кошторисних призначень на заробітну плату з урахуванням надбавок і доплат та економії фонду оплати праці.
3.3. Розмір премії визначається як у точній грошовій сумі, так і в відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням усіх надбавок та доплат за окремими категоріями працівників.
3.4. Премію нараховують працівникам за фактично відпрацьований час, виконану роботу.
3.5. Премія може нараховуватись по результатам роботи за місяць, квартал, півроку, рік, з нагоди державних свят, професійних та святкових дат, що офіційно встановлені в Україні.
3.6. Термін оцінювання результатів роботи для виплати премії встановлюється керівником закладу культури за погодженням зборів трудового колективу.
3.7. Нарахування та виплата премії працівникам здійснюється у строки визначені Колективним договором для виплати заробітної плати.
3.8. Премію не виплачують за час перебування працівника у відпустці (основна, додаткова та інші, визначені чинним законодавством), за періоди тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли працівник фактично не виконував роботу.
3.9. Підставою для виплати працівнику премії є наказ керівника закладу освіти, погоджений зборів трудового колективу закладу. У наказі керівник зазначає за якими критеріями було оцінено роботу працівника.
3.10. Підставою для виплати керівнику закладу культури премії є наказ начальника відділу освіти культури молоді та спорту Красноріченської селищної ради, який видається за клопотанням зборів трудового колективу.
3.11. Позбавлення премій, передбачених системою оплати праці, провадиться тільки за той розрахунковий період (місяць, квартал, півроку, рік), у якому було порушення трудової дисципліни, або, у який оцінювалась робота працівника. Працівник не може бути позбавлений премії за один і той самий випадок порушення трудової дисципліни у кількох розрахункових періодах за умови відсутності нових, повторних випадків порушень.
3.12. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення виплата премії працівнику не здійснюється.
3.13. Кожен працівник має право бути проінформований керівником, як в усній так і в письмовій формі, щодо підстав для виплати, позбавлення його, -працівника, премій та критеріїв оцінювання його роботи.
3.14. Відповідальність за правильність і достовірність інформації щодо здійснення нарахування та виплат премій покладається на керівника закладу культури.
